Szkolenie skierowane jest do pracowników publicznych służb zatrudnienia i ma na celu:
• Przedstawienie i zapoznanie uczestników z metodami profilowania osób bezrobotnych w wybranych krajach OECD;
• Pozyskanie wiedzy na temat rodzajów profilowania, jakie można stosować w pracy z klientami PUP;
• Wskazanie na rolę metody profilowania oraz jego zalety i wady ze wskazaniem na dobre praktyki realizowane przez inne urzędy pracy w tym zakresie;
• Nabycie umiejętności wczesnej identyfikacji osób zagrożonych długotrwałym bezrobociem.
Ramowy program szkolenia.
1. Teoretyczne aspekty długotrwałego bezrobocia;
2. Miary opisujące sytuację na rynku pracy;
3. Wybrane teorie wyjaśniające długotrwałe bezrobocie;
4. Ocena motywacji do poszukiwania pracy;
5. Segmentacja osób bezrobotnych;
6. Metoda ekspercka / ocena ryzyka przez pracownika urzędu/ - sposób przeprowadzania, wady i zalety;
7. Metoda ekonometryczna - sposób przeprowadzania, wady i zalety;
8. Metoda selekcji grupowej sposób przeprowadzania, wady i zalety;
9. Podstawy profilowania;
10. Wczesna interwencja i identyfikacja osób bezrobotnych;
11. Istota profilowania;
12. Właściwy moment przeprowadzenia procedury profilowania;
13. Kształcenie umiejętności diagnozowania klienta;
14. Tworzenie Indywidualnych Planów Działania;
15. Kwestionariusz profilowania pomocy;
16. Identyfikacja osób szczególnie zagrożonych długookresowym bezrobociem a Europejska Strategia Zatrudnienia;
17. Podejścia do profilowania w wybranych krajach OECD.
Informacja o prelegencie.
Ekspert firmy Adept z wieloletnim doświadczeniem z zakresu profilowania klientów Powiatowego Urzędu Pracy.
Czas trwania: Szkolenie dwudniowe - 16 godzin dydaktycznych.
Forma szkolenia: Zajęcia w niewielkim stopniu oparte będą na wykładzie z prezentacją multimedialną. W swojej głównej części będą miały charakter ćwiczeń i warsztatów opartych na przykładach zaproponowanych przez trenera lub po wcześniejszym uzgodnieniu, przygotowanych zgodnie z rzeczywistą problematyką firmy.
Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia: Certyfikat ukończenia szkolenia.
