Szkolenie jest skierowane do pracowników zatrudnionych w Danii i ma na celu omówienie wszystkich tematów związanych z przepisami duńskiego prawa pracy i zasad naliczania list płac oraz przećwiczenie zagadnień w praktyce.
Ramowy program szkolenia.
1. Krótka historia rozwoju duńskich uregulowań rynku pracy.
2. Duńskie prawo pracy – model duński.
3. Umowy.
4. Układy zbiorowe.
5. Rola związków zawodowych i ich zadania i uprawnienia.
6. Negocjacje Trzystronne:
- Państwo - Związki Zawodowe - Organizacja Przedsiębiorców.
7. Sąd pracy (Arbejdsretten).
8. Sprawy przed sądami powszechnymi.
9. Arbitraż.
10. Naliczanie płac.
11. Wymogi ustaw socjalnych i Agencji Bezpieczeństwa Pracy.
12. Ustawa o zakazie dyskryminacji na rynku pracy.
13. Ubezpieczenia.
14. Ustawa o zakazie dyskryminacji na rynku pracy.
15. Ustawodawstwo o równouprawnieniu (które w Danii, wobec braku kodeksu pracy, ma ogromne znaczenie dla ochrony praw pracowniczych).
16. Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć (w tym ochrona kobiet w ciąży i osób korzystających z urlopów w związku z urodzeniem dziecka), wiek, narodowość, przynależność do grupy etnicznej, orientację seksualną itp., jak również ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (deltidsloven).
17. Wynagrodzenie minimalne w Danii - stawki wynagrodzenia minimalnego.
18. Przepisy dotyczące oddelegowania polskich pracowników do pracy w Danii.
19. Przepisy podatkowe - wymogi administracyjne co do rejestracji firm i pracowników zagranicznych.
20. Ewentualne zgłoszone problemy.
Informacja o prelegencie.
Szkolenie poprowadzi ekspert firmy Adept z wieloletnim doświadczeniem z zakresu duńskiego prawa pracy.
Czas trwania: Szkolenie dwudniowe - 16 godzin dydaktycznych.
Forma szkolenia: Studium przypadku, burza mózgów, praca w parach, praca w zespołach zadaniowych, dyskusja moderowana, wykład interaktywny.
Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia: Certyfikat ukończenia szkolenia.
