Ochrona osobista w systemie otwartym ”Executive Protection” (EP) – typowa ochrona biznesowa stosowana w krajach średniego ryzyka tj. np. Polska, cała UE, Ameryka Północna. Ochrona osobista w systemie zamkniętym ”High Risk Protection” (HRP) – ochrona osób. Szkolenie kontrinwigilacja i kontrobserwacja w działaniach ochronnych VIP skierowane jest do pracowników ochrony wykonujących swoje czynności w typowym zespole tj. 1 pracownik ochrony + VIP lub 2 pracowników ochrony (w tym kierowca) + VIP.
Program szkolenia.
I. Informacje podstawowe.
Podstawowe pojęcia.
Słownictwo.
Błędy osób obserwujących.
Ubiór.
Nieprawidłowe ukrycie broni (wielkość itp. i alternatywy prezentacja Tasera C-2).
Spuszczanie wzroku.
Konieczność posiadania toreb do ukrycia sprzętu.
Krycie się za winklami.
Utrata kontaktu wzrokowego.
Brak biletu.
Przejście przez bramki wykrywacze (np. Sąd).
Niebezpieczeństwa na początek.
II. Sprzęt.
Obserwacja wizualna.
RPO.
Omówienie zasad przystosowywania i wykorzystywania samochodów i innych pojazdów w działaniach inwigilacyjnych na przykładzie ”podstawki”.
GPS i GPS Killer.
Prezentacja nadajnika GPS wraz z dodatkową baterią i funkcją wstrząsową.
Sposoby przeciwdziałania namierzaniu GPS-em (prezentacja GPS Killera).
Aspekty namierzania przez BTS-y.
Łączność i skanery.
Prezentacja łączności Motorola CP-040 (zagrożenia).
Prezentacja skanera ICOM IC-R5 (skanowanie pasm, podsłuch radia).
III. Techniki obserwacji.
IV. Błędy ochrony zagrożeniem dla VIP-a.
Niedocenianie przeciwnika (odpowiednie rozpoznanie, obserwacja przez zawodowców).
Rutyna (zagrożenie obserwacji punktowej).
Odkrycie inwigilacji – metody postępowań (nie zrywać się ogonowi).
V. Techniki wykrywania.
Informacja o prelegencie.
Szkolenie poprowadzi ekspert firmy Adept z wieloletnim doświadczeniem w zakresie działania ochronne VIP.
Czas trwania: Szkolenie jednodniowe – 8 godzin dydaktycznych.
Forma szkolenia: Ogólną wytyczną sposobu prowadzenia szkolenia będzie kooperatywne uczenie się (co-operative learning). Tylko niewielkie części szkolenia będą oparte o tradycyjne formy nauczania (wykład czy prelekcja). Do wiodących metod pracy z uczestnikami będą należeć metody aktywizujące, przede wszystkim: Studium przypadku, ćwiczenia praktyczne, dyskusja, burza mózgów.
Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia: Certyfikat ukończenia szkolenia.
