Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy z naliczania wynagrodzeń w sytuacjach wątpliwych, które niekiedy nie mają wprost odniesienia do przepisów prawnych. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie.
Ramowy program szkolenia.
I. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń oraz zasiłków chorobowych.
1. Składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie.
2. Pojęcie zaliczki pieniężnej.
3. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego.
4. W jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń?
5. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w razie dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego.
6. Dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych (Stanowisko MPiPS).
7. Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia.
8. Ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku
II. Wynagrodzenie za część miesiąca.
1. Wynagrodzenie za część miesiąca pracownika.
2. Zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego.
3. Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego (podwyżka lub obniżka wynagrodzenia).
4. Zmiana sposobu wynagradzania w trakcie miesiąca kalendarzowego (zmiana stałej stawki zaszeregowania na stawkę godzinową).
5.Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.
III. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
1. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku odebrania "czasu wolnego" na wniosek i bez wniosku pracownika.
2. Odebranie przez pracownika czasu wolnego w innym miesiącu niż nadgodziny a wypłata "normalnego wynagrodzenia" za ten miesiąc.
3. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik odbiera czas wolny z tytułu wypracowanych nadgodzin.
4. Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do obliczenia dodatku za nadgodziny, a jakie przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za pracę?
5. Ustalenie wynagrodzenia za nadgodziny w przypadku wypłaty za ostatni dzień okresu rozliczeniowego.
IV. Wynagrodzenie za urlop i inne nieobecności w pracy.
1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
2. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
3. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w razie zaprzestania wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia.
4. Wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy.
V. Podstawa zasiłku chorobowego.
1. W jakich sytuacjach należy uzupełnić wynagrodzenie za dany miesiąc?
2. Uwzględnianie nagród i premii (kiedy należy uzupełnić a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej).
3. Podstawa w przypadku wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem.
4. Przeliczanie podstawy w przypadku zaprzestania wypłaty danego składnika wynagrodzenia.
VI. Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy.
1. Skutki spóźnionego złożenia przez pracownika PIT-2.
2. Możliwość zaprzestania potrącania ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego.
3. Kup i zaliczka na podatek w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym.
4. Kup i zaliczka na podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy.
5. Kup i zaliczka na podatek w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania z tego tytułu zasiłku chorobowego.
6. Możliwość obniżenia kup do wysokości przychodu.
7. Kup i zaliczka na podatek w przypadku zawarcia z pracownikiem kilku umów o pracę.
8. Kup i zaliczka na podatek w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę u innego pracodawcy.
Informacja o prelegencie.
Ekspert firmy Adept z wieloletnim doświadczeniem z zakresu rozliczania wynagrodzeń.
Czas trwania: Szkolenie jednodniowe - 8 godzin dydaktycznych.
Forma szkolenia: Warsztaty praktyczne.
Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia: Certyfikat ukończenia szkolenia.
