W obszarze rekrutacji można ostatnio zaobserwować dość ciekawy i niepokojący trend. Otóż, to pracodawca musi solidnie przygotować się do procesu rekrutacji by sprostać wielu pułapkom zastawionym przez kandydata – przyszłego pracownika. Musi wykazać się wiedzą i wieloma umiejętnościami, nie tylko z zakresu „dobrej rekrutacji”, ale i z zakresu podstaw psychologii, aby wręcz „wyczuć” sposoby manipulacji stosowane przez kandydatów i odpowiednio uchronić się przed nimi.
Aby sprostać tym oczekiwaniom szkolenie z rekrutacji oparte jest na przekazaniu wiedzy o skutecznych technikach rekrutacji wykorzystywanych m.in. w największych firmach rekrutacyjnych. To też szkolenie, które pozwala poprawić swoją efektywność i warsztat pracy nie tylko w procesie rekrutacji, ale przy wykorzystaniu narzędzi do prawidłowego sporządzenia oferty pracy, przygotowania dobrego opisu stanowiska pracy jako podstawy do stworzenia profilu idealnego kandydata na dane stanowisko.
Szkolenia z zakresu rekrutacji adresowanie są przede wszystkim do pracowników działu HR oraz innych działów, zajmujących się rekrutacją, selekcją i doborem pracowników, do osób które w swojej pracy chcą wykorzystywać nowoczesne techniki rekrutacji oraz fachowo oceniać ich wyniki, a przede wszystkim do tych, którzy stawiają na własny rozwój umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Doświadczona kadra rekrutująca nowych pracowników, to fundament działania firmy, dlatego też w trakcie interaktywnych zajęć uczestnicy będą mieli okazję zmierzyć się z praktycznym wykorzystaniem zdobytej wiedzy w zakresie procesów nowoczesnej rekrutacji oraz stosowania efektywnych form doboru i selekcji pracowników.
Profesjonalna i dobrze przeprowadzona rekrutacja wpływa na wizerunek całej firmy. Informacja o tym, że proces ten przebiega profesjonalnie i trafiamy w dobrze dopasowany profil pracownika, zgodny z oczekiwaniami pracodawcy, szybko się rozchodzą. Dzięki temu będziemy postrzegani jako firma, która dba o swoich pracowników już od samego początku, kiedy są jeszcze tylko kandydatami na dane stanowisko.
Z kolei warto wiedzieć, że przyszły pracownik lubi czuć się „zaopiekowany”, a w przypadku niektórych firm często ten fakt jest pomijany. Rzadko zdarza się, że przesyłane CV pozostające w bazie firmy są przetwarzane na nowo i to firma nawiązując kontakt z kandydatem proponuje idealnie dopasowaną pracę. W takim schemacie przyszły pracownik od samego początku jest chętny do podjęcia zatrudnienia i dobrze zmotywowany do pracy.
Nieprawidłowo przeprowadzona rekrutacja to strata naszego czasu i pieniędzy firmy. Pamiętajmy o tym w momencie, kiedy pracodawca wymaga od nas zatrudnienia „właściwego” pracownika. W tym wypadku ważny jest dobry wybór szkolenia z zakresu rekrutacji.
